経営理念


経営方針図１、愛念の入った・・・・・・人材育成
２、創意と工夫で・・・・・・業務改善
３、誰からも信頼される・・・品質保証


経営方針

全てのスピードを高めて、組織として経営の質を高める。

  • Vision　　　成功のイメージを共有し
  • Mission　　 使命を各々が明確にし
  • Value　　　 企業価値を高めてスピード感のある組織を目指す

安全衛生方針

安全と健康は全てに優先するものであり、企業経営の基盤である。
「不安全行動をしない、させない」実践定着を図り、従業員の安全と健康の促進と快適な職場環境の形成を目指します。

  1. 安全衛生関係法令及び社内基準 を遵守し、より一層の安全衛生管理に努めます。
  2. 職場の危険有害要因の明確化と 対策の優先度を定めるリスクアセスメントを実施し、
    “災害ゼロ”から“危険ゼロ “の安全で快適な職場づくりを推進します。
  3. 過重労働及びメンタルヘルスに よる健康障害を防止するため、衛生管理体制の充実を図り、従業員の健康確保対策を推進します。
  4. 全社員とのコミュニケーション を図り、全員参加の安全衛生活動を実行していきます。
  5. 社員教育及び社内広報活動を通 じて、安全衛生意識の高揚に努めます。
  6. 安全衛生活動の実行に当たって は、適切な経営資源を投入し、効果的な改善を継続的に実施します。
  7. 必要に応じて方針の見直しを行います。

環境方針（環境に配慮する事業活動のテーマ）

imagephoto私たちは、事業活動全てにおいて環境に配慮した次のテーマに取り組みます。

１、資源とエネルギーの有効活用
２、廃棄物の削減
３、紙などの資源削減


活動方針

私たちは、このテーマに対して、技術的・経済的に対応できる目的、目標を定めて活動します。
また、必要な見直しをし、継続的改善を行い、汚染の予防に努めます。

  1. 製品の社内不良率の低減を図り、廃棄物を削減する。
  2. 地球温暖化防止の為、CO2の発生量削減の推進。
  3. 製造プロセス、及び付随する活動における汚染の予防保全。
  4. 製造業としての企業活動と環境との調和に向けた省資源、省エネルギーの推進
  5. 環境側面に関係して適応可能な法的要求事項、及び同意した要求事項の遵守。
  6. 環境目標を設定し、定期的見直しの実施。
  7. この環境方針は、教育を通じて、全従業員に周知すると共に、一般にも公開する。

法の遵守

私たちは、環境に関する法規制、及び当社が同意する他要求事項を守ります。

人権と労働に関する方針（人権に関する方針）

  1. 人権を尊重し、これを侵害しない。人権侵害に加担しない。
  2. セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等あらゆるハラスメントを排除する。
  3. 個人のプライバシーを尊重し、これを侵害しない。
  4. 従業員の結社の自由、団体交渉をする権利等の労働基本権を尊重します。

差別に関する方針

  1. 人種、国籍、民族、性別、社会的身分、年齢、宗教、信条、思想、教育、障害等に関わらず、いかなる差別も行わない。
  2. 雇用に際し、業務上直接関係のない非合理な理由で機会均等を損なわない。
  3. 事業活動を行う各国・地域の文化、風習、歴史を理解して尊重し、配慮して行動する。
  4. 妊娠中・産後の雇用保護、福利厚生、報酬に関する全ての適応法令を遵守する。

雇用・労働条件に関する方針

  1. 児童労働や強制労働（人身売買・奴隷労働を含むがこれに限定されない）は絶対に行わない。
    事業活動を行う各国・地域の法令が定める雇用条件に満たない児童を仕事に就かせない。
  2. 業務遂行上直接関係のない非合理な理由に基づいた社員の解雇は行わない。
  3. 健康及び安全に関する法令、社内規則、方針を遵守し、安全及び衛生的で働きやすい職場環境を維持する。

告発者の保護

誠意をもって違反を告発・報告した従業員に対し、いかなる厳罰・報復を受けないことを保証するものとする。


採用方針（挑戦と調和）

【目的意識があり、且つ挑戦する意欲のある人】

近い将来には 会社の中核となって貢献して頂きますので、問題にぶつかった際に、「果敢に挑戦する積極性」や「目標・課題を達成するための実行力」を持っている人材、並びに職場のチームワークを取れる人材を採用したいと考えています。


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